ブログの渋谷

エンパワーメント!

2015年01月16日

エンパワーメント!
言うまでも無く、権限委譲である。
しかし、単純に権利と責任を委譲するということではなく、自律的な仕事の結果、成果を叩き出すための

環境を経営が整備することや、能力を開発し成長することを促す育成支援なども含めた言葉だと思う。
逆に言えば、そういう環境整備や育成支援を経営が出来てない状態で、権利と責任だけを付与するようでは、

本来権限委譲によって生まれる効果が享受できない。
そういう手法は経営側の身勝手であり、中途半端さだし、成果が出ない場合の納得感もないだろう。
当社の現在は、ミドルマネジメントの強化、自律的組織を謳っているが、これはようやくそのフェーズに

入れたと判断しているから。
当社の目的は「社会の公器として、永続する事業体となる」なので、そのための所有と経営の分離も、

エンパワーメントが前提となる。
ようやく、ここまで来た。
今一度、環境整備と育成支援をシッカリやっていこう!

 

  • 投稿者 shibuya