ブログの渋谷

社員をサーフィンに行かせよう

2012年11月20日

アウトドアウェアのパタゴニア社創業者の“社員をサーフィンに行かせよう”です。

http://www.patagonia.com/jp/patagonia.go?assetid=6624

自律的組織の典型であり、成功事例だと思われますが、それは最高の自己への厳しさに他なりません。

会社は社員を見て、自律的人材になって欲しい...とか、自律的人材が少なくなったなぁ~とか言いがちだが、それは、会社が自律的人材を育めるフィロソフィー、制度・仕組み、風土を有しているか?それが経営陣のホンモノの意思か?の方が要因としては大きいはず。
それを置いといて、「最近の若い社員は...」とやるのは、そもそも間違ってるような...

自律的な組織への道のりは長いな。5年10年かけて、文化にしていきたい。

 

 

  • 投稿者 shibuya