ブログの渋谷

遅くなりましたが、2019年春！平成最後の新卒新入社員の入社式～
若い社員に任せていたら、なんか私たちには恥ずかしいメルヘンな仕立てに（笑）
でもいいんです！それで・・・
楽しむときは楽しんでいきましょッ！
今年も社会人1年目を迎えるヒトタチとのご縁に感謝！

 

3/1付けで、札幌の地に株式会社ノースディテールを100%子会社として設立いたしました。
株式会社INDETAIL様から新設分割の上で譲り受けた70名のエンジニアを抱えるテック企業です。
INDETAIL様が育ててこられた事業を引き継がせていただく形ですが、今までの歴史を大切にすることを

大前提としながらも、私たちなりの新しい視点も加え、21世紀に通用する仕組みを社会実装していくことを

心がけながら、未来への価値を創出していきたいと思っています。
特に「モビリティIoT」と「デジタルガバメント」の領域において、市場がこれだけ活性している中で、
専門性を有したエンジニアチームとご一緒できたことは、本当に意義深く思っており、北海道から世界に

向けた展開を加速させていきたいと思います！

※写真は3/1朝礼後の集合写真・・・緊張感と不安とぎこちなさしかない（笑）

ノースディテール社も私が代表を務めさせていただきます！
ぜひともスマートバリュー同様に、末永いご縁になりますように！

https://www.northdetail.co.jp/


 

　最近私には全く関係ないのですが怒ってるヒトを良く見かけます。
イライラしているなぁ・・・と思うのですが、なぜイライラしているんだろうと考えてみると、

何かの結果が怖いからそれを回避するために自分の立場や意見をキツく主張してみたり、他者

の意見や行動を非難してみたりしているのかな・・・と。
この「怒る」という行動ではなく、未来に起こりうる可能性に対する恐怖や不安を意識した時に

「怖がる」「悲しくなる」「憂鬱な気分になる」とかってことになりますよね。
そう考えると、自分の人生の物事を考えている時間の中で結構多くの時間を、この恐怖や不安、

心配事について考えていることがわかります。
でもね・・この不安を感じて行動が鈍ったりストレスを抱える時間ほど、無駄なものはありません。
自分は今まで「未来の恐怖が何なのか？」→「それは本当に関わるべき恐怖なのか？」→「関わる

べき恐怖なのであればそれはどういう要素に成り立っているのか？」→「最後はその恐怖を回避

するための手法」という順番で思考していたことに気づきました。
この辺は、実践していたけどロジックとしては識学さんに気づかされたところでもありますね。

　恐怖や未来への不安から行動が鈍ったり、悩んだりする時間って、人生で一番無駄な時間だと

思っているので、この恐怖や不安に対峙するプロセスをどれだけスピーディにコントローラブルな

状態にするのか！が大事だと思っているんですね。
そもそも関わる必要のない恐怖や不安からは、離れて関心も持たず忘れるってことです（笑）
　主体者として関わるべき恐怖や不安に対しては、95%くらいまではキチンと要素を整理すれば突破

手法（回避行動）を思いつくので、この整理をすることが大事ですね。案外雰囲気だけで怖がっている

ことも多くて、キチンと要素を具体的に分析すれば必ず回避手法が見えてきますから。
“な～んだ大した問題ぢゃないな！”って思えることがほとんどです。
もちろん、その回避手法が上手く機能せず成立しないこともありますけど、それでも恐怖や不安に

苛まれて時間をウジウジ浪費することを思えば、前を向いた行動をすることは、新しい経験を積み

自分をアップデートする貴重な時間になるんですから、この違いは大きい！
　さらに確たる回避手法がどうやっても考え付かない残りの5%ですが、まぁもうこれは装備も持たず

に戦場に戦いに出るくらいの覚悟を持って、振り切って笑顔で乗り越えるしかありません。
その負荷はタイヘンなものですけど、とは言え世の中に解決しないことは無い！という前提を考えれば、

死なないだけマシ・・・くらいの気持ちでやり切る気概（根性論^^;)ですね。それでも不安な気持ちで

行動しない時間を費やすよりは、過去の自分の経験の中に回避手法が見つからなかったことでも、その

具体的な負荷の中で戦うことで新しい経験ができますから。

　ということで人生の時間やストレスの基になる恐怖や不安って、ロジカルにコントロールする方法が

あるなぁと思っていて、それが時間を有意義なものにして、不安を解消し、自分をアップデートでき

るってことに繋がるんですね。

 

みなさま
2019年　あけましておめでとうございます。
旧年中は大変お世話になりました。
そして本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

さて、昨年の10/23以来更新ができておりませんでしたね。。。
あれから今日までの間では、12/7に東証一部へと市場変更が実現できました。
これも株主さまはじめ、ご支援いただいたみなさまのおかげと感謝申し上げます。

そして、2019年。
今年の方針としては
「普遍的な原理原則に立ち戻る」～ヒトを中心に置いた経営へ スマートワークの実践～
としています。
具体的には

①当社のミッション実現に向け、CPS/IoT社会・デジタルソサエティへの取り組みを推進し、

国内のみならず海外へも挑戦していく

②稼ぐ力向上（付加価値度の向上）

③思い切った人材戦略の立案と遂行、働く環境の整備など「ヒト」にフォーカスした経営の実践

④ガバナンスおよび内部管理体制の強化、統治のバランス、中間層の更なる成長、自由自律の

勘違い排除など、定義とルールの整備および浸透を図る

⑤広報とブランディング機能の強化、外部発信力の振り切った対応

⑥そして未来への期待を描けること

JQへのIPOが2015年6月。そして東証一部に2018年12月。
とはいえ、ようやくこれでスタートラインに立ったという印象です。
2019年は、さらに成長を加速させるために、強いチャレンジを実践するつもりです。
そしてそれは「事業の成長」「ガバナンスや内部管理体制の整備」「ヒトを中心に置いた経営」の
三位一体で推進しながらですね。

2019年！
みなさまとのご縁を大切にしながら、原理原則通り一歩ずつ誠実に、そして働く環境の整備など
人材戦略を推進しつつ、今まで以上にスピーディに走っていきたいと思っています。
熱狂の一年！どうぞ本年もよろしくお願い申し上げます。

 

当社のミッションは「スマート＆テクノロジーで歴史に残る社会システムを創る」と定めています。
それは、20世紀工業化社会時代に構築された社会の枠組みが、情報通信革命によって大きな転換を
迎える中、バーチャル空間だけではなく、フィジカル空間含めた社会の新たなインフラを生み出す
という意味を込めています。
政府は、Society5.0という表現をしていますが、まさしく私たちが21世紀に入った頃から推進して

きたストーリー性を持つ事業ミッションは、それに合致しているなぁと強く感じています。
「モビリティ」については、MaaSが移動革命をもたらし、スマートシティの基盤を構成するわけ

ですし、「ヘルスケア」もデータ駆動型の社会のあり方へのアプローチの一つです。
そして「公共財のプロフィットモデル」は、まさしく新しい公に資する新たな枠組みを創出します。
「デジタル・ガバメント」は、これらのベースとなる住民情報との連関や、行政サービスの進化を

司り、「スポーツやエンタメ×IT」の世界は「コト・トキ」消費の中で、体験や感動を育む、

ヒューマニスティック社会にとって重要なコンテンツとなっていきます。
こういったバーチャルとフィジカルが融合したデジタル・ソサエティの社会観こそが、当社が標榜

する情報通信革命期の新たな社会資本のあり方ですね。
まだまだ超えるべきハードルは高いですが、一歩ずつその方向へ社会が進んでいる中、どこに
ポジショニングするのか？の決断は、非常に重要です。
JASDAQ市場に上場して3年。今年は東証2部への市場変更も果たし、これからの3年5年は、まさに
時代の変革のど真ん中で事業をスケールさせていくタイミングになりますね。
難しいことは多いですし、既得権益との戦いや、原理原則に反する人たちを敵に回してしまうことも
たくさんありますが、それこそ歴史に残るような社会の仕組みの創造を目指して、ワクワクしなが

ら突っ走るつもりです。

 

いやぁーこんなにここへのポストの期間が空いてしまったのは、2005年の開設から初めての
ことでダメだなぁ。。。と思ってます。
13年も継続してきて、私なんでも丁寧に継続する！ってことを大事にしているんですけど、
2ヵ月以上も空けてはダメですわ。。。
決めたことをやらないって、別にここに記述しなくても誰に迷惑をかけるわけでもないんですが、
自分で決めたことを守れないってことがアカンです。
東証二部への市場変更、公募増資に株式分割、6月の決算に8月の決算発表、9月の株主総会に、
継続的なIR活動、さらにその間も事業はドンドン進んでいて、ちょっと余裕のない状況が続いて
ましたね。反省です。
この程度で余裕を失くす様ではまだまだです・・・

さて本題です。
私は1980年代から社会人として働いていて、当時はメーカー系列の末端で、下請け、孫請け、

ひ孫請けのようなポジションの町工場三代目として、よく権威的で中央集権で排他的なオッサン

達に楯突いてたように思います。
思い返すだけでいまだに嫌な気分になるくらい当時は厳しい仕打ちを力もないメーカーや代理店

サラリーマンのオッサン達から受けていました。
自動車部品のアフターマーケットにおける特約サービス店というポジションで、いくらか部品の

仕入掛け率は安くで仕入れられるんですが、「その権利を付与しているんだから、これくらいの
販売協力はしてもらわないと困る」と、本業とは全く関係のない彼らが戦略的新商品？とかって
位置づけるアパレル製品や電動自転車や、時には杜仲茶とか（笑）いわゆる抱き合わせ販売を

強いられ続けてきたり、まぁそういう事象を挙げれば枚挙にいとまがない状況でしたね。
別に人間として誰がエライなんてことは全くなく、単純に商流の上位に位置しているだけでエライ
と勘違いしているサラリーマンのオッサン達には、違和感どころか本気で怒ってましたね。
社会構造という鎧を着ているだけで偉そうにしている連中を見ていて嫌悪感以外感じなかったです。

まぁそんなことで、私自身の20代は、権威的で排他的で中央集権で垂直統合でクローズドなモノ
と戦ってきて、「こんなの絶対におかしい！」と感じ、生まれてきてずっと自分なりに育ててきた
自分の理念とは正反対な社会構造に対して、常に楯突いてました。
でも、いくらわめいてみたところで、実際には力のない会社と私ですから、結局そういうニセモノの
権威性に勝つためには、力を持つしかないんですね。
だから、インターネットやモバイルなどの情報通信に関するデバイスやネットワークが登場し、
使い始めた時に、「これこそ革命的に時代が変わる！」と信じて、うちの会社はそこに賭けたい！
と思ったわけですけど、その源泉はこの時代の日本のおかしな構造を変えたい！と思ったから。
おかしなこの国に蔓延る権威的で排他的で中央集権で垂直統合でクローズドなモノに立ち向かえる力
を付けることができると信じれたから。

そうして、情報通信革命の入り口30年弱が経過した今、私が想像した社会への指針は誰もが疑うこと
もなく常識になりつつあります。
「権威ではなく共感」「中央集権ではなく自律分散」「排他的ではなく多様性」「垂直統合ではなく
フラットなコミュニティ」「クローズドではなくオープン」
これらの変化は21世紀以降の大原則ですし、それを実現させるテクノロジーを活かした社会システム
が今後急速に普及していくはずです。
当社は、そこを事業ミッションに据えており、今後もシッカリと100年かけてでも推進していこうと
思っています。

で、そんな状況でワークすることができ、当社もまだまだこれからではあるけど、小さな成果を出せる
ようにはなってきました。
そんなときに、ふと自分自身が20世紀に戦ってきた権威的で排他的な存在になっているんではないか？
そんな風に祭り上げられてしまうぬるま湯のように心地よい環境に身を委ねていないか？
ってことをよく考えるようになりました。
これ加齢とともに本当に気を付けておかないと、すぐに陥りますよね。
だから強制的にでも常に自分をギリギリの状態に身を置き、高い視座を保ち、負荷に対峙するように
しておかないと、人間どうしても易きに流れてしまうもの。
それと、このポストにようにハッキリと自分の考えを外部に発信しておく（＝社会に約束する）ことも
大事だなと思ってます。

なんか子どもみたいな発想ですけど、これは自分の生き様。
だから、若い本物のアントレプレナーとお会いすると、いつもいつも自分の方が勉強させてもらっていて、
自分の生き様を見つめ直し、そしてアントレプレナーシップとは何か？を考え続ける良い機会になって

いますね。
だからこれを諦めるときは、事業の現場から離れるとき。
一線でやる以上は、この精神を保ち続けたいと思っています。

 

前回こちらに書いたのが5/8ですから、もう3か月近く空けてしまったということで、2005年

のブログ開始からで初めてのことです。
まぁそれだけ何から何まで多忙を極めていた...と言えばそうなんですが、忙しいって文字は
「心な亡くす」と書くので、忙しいとは言いたくはないですね（笑）

この間にあった最大の出来事はやっぱり、6/22の東証2部への市場変更でしょうか！
2015/6/16にJASDAQにIPOしてから、ちょうど3年で2部への市場変更。
ほんとうにみなさんへの感謝でしかありませんね！

この3年でやってきたこと...
・ガバナンス、統制の整備
・財務体質の戦略的な変化
・資本政策
・サービスレベルの向上やアーキテクチャの見直し
・営業利益倍増
・サービスや領域の拡大
・クラウドサービスのレイヤー見直し（選択と集中）
あたりですね...基本的には基盤の整備ということだったと思っています。

そしてこの次の3年5年が私たちにとっては最重要となります。
今後10年20年50年100年と永続していくためのイノヴェーションを生み出す期間。
ワクワクしますが、ものすごいチャレンジです。
もちろんリスクも大きいですが、ここを乗り越えないと何も始まりませんね！

自分の周囲で起こることはすべて自分の責任！
何事も言い訳なしで誠実にチャレンジし続けますよ！





 

一昔前には「できるヤツ」と思われていたヒトタチ。。すなわち論理的でリスク回避能力が高く、
場合によっては姑息で結果のためなら手段を択ばない。
そして自己主張が激しく頑固で、味方と敵を明確に区別して、敵とみなした人間は徹底的に攻撃する。
最近ならSNSみたいなものも使うし、姑息に人間がヒトの悪口を好み同意し流布する習性を使い、
そういう噂を流したりも平気でする。
味方とみなした人たちには、とても良い人間を演じて信頼を勝ち取ろうとするが、まぁそれも結果のため。

自分の意見を強く主張するヒトって、まぁそれなりにヒトを惹きつける力があったり、ついていこう
と思わせたり、そういう魅力があるんだろうと思います。
経営者の中には、そういうヒトが多いので、それなりのポジションにいる経営者と話をしたら、そう
いう感覚で「このヒト雄弁で話が上手いなぁ。。。」とか「社長ってこうじゃなければ務まらないの

かなぁ。。。」って感じてしまいますね。
私自身はもともと人前での話が下手で、緊張して、時には頭が真っ白になって言葉が出てこないことが
あったり、まぁ若いころはずいぶんコンプレックスを感じていました。
人前でしゃべれるようになるためには、どうすればよい？？
と考えたときに、結局自分の内面への自信がもっとも重要で、その自信は深く深く考えて考えて、行動

して経験して、腹の中に叩き込まないと、本質的に迫力のある話はできないなと。
そう思ってすでにあれから25年は経っているかなぁ。。。少しはしゃべれるようになって、話す内容を

考えてなくても、ある程度は常に自分の考えの中にある引き出しから取り出せば、話が繋がるように、
なりつつはあるように思います。
ただ、ここにとても怖い落とし穴があるなぁとも感じています。
他の方を見ていても、論理がしっかりしていて、しっかりと考え抜かれているからこそ、その主張を
否定されたり、自分と同じように考えてもないのに適当に揶揄されたりすると、苛立つ方が多いなぁと
感じますね。
苛立つだけならいいのですが、他者を攻撃したり、場合によってはその主張の強さを良いことに、適当

なごまかしのような嘘をついたりと。。。
こうやって、自分の主張を正当化したり、居場所を守ったりって、まぁ自己保身ですよね。。
くだらないプライドからそういう行為を行っているヒトって、結構主張の強いヒトに多い気がします。
頭で理解している論理としては、素晴らしいことを言っているんだけど、個人としての行動は全く反対
のことをしているとか、まぁ良くある話で。
ほんと平気で嘘がつける大人って、これだけいるんだなぁ。。と思うと、まぁ本人は嘘だとも思ってない

だな。。という至極当然の結論に至り、そういうヒトとは関わるだけ無駄って話になります（笑）
ほかのヒトのことはわからないけど、ほんと自分がそうならないようにって思います。
主張が強くならざるを得ない立場の中で、大切なことは自分の原理原則と行動、言動をシッカリ合わせて
おくことが大事ですね。

 

昨日は2018年の新卒入社式。
今年は新たに17名の新卒生を迎え入れることになりました。
私からは以下のような話を。

今の世界を見てみたら、ナショナリズムや排他的な保護主義、自国利益優先の姿勢などが
顕著になってきました。
（このことについて、実は私はそこまでネガティブには思ってなくて、エスタブリッシュメント
なヒトタチが提唱するグローバリズムには、少なからず問題もあると思っている）
なぜ、利己的な姿勢になるのか？
大国も一人の人格だと考えたら、人間が利己的になったり、排除・対立・攻撃・格差などを
生み出す理由は、往々にして自分を支配する不安があるから。
国家の場合、それが国内の選挙戦略として不安を煽り、それを自分は解決する政策を取っている！
というアピールであったにせよ、いずれにしてもこの星にある限りある資源を地球規模で起こって
いる奪い合いの論理から、未来への不安が醸成され、保護主義に走るということですかね。
であれば、問題は未来を信じる力があれば不安を払しょくできて排除の論理から、利他の心に

転換できるのはないかなぁと。
地球規模でも解決策は難しくても、少なからず当社においてはそうなりたい。
ホスピタリティマインドも利他の心も、結局の話未来を信じることができるからこそ。
クリエイティブを創発する環境も、利他の心を持つGiver（与えるヒト）の集合体だからこそ、
創造できる。
だから、会社はできる限り未来を信じることができる環境にしていくので、みなさんも不安が

あっても、必ず未来を信じてほしい。
そして、未来に責任を持ってほしい。
会社が創造していく環境という意味では、配属先の上長にもハッキリと、とにかく心をより添えて、
しかし決して甘くするという話ではなく、社会人としての成長感を持てるような指導をお願い

するとともに、「この上司と一緒に働きたい！」と思ってもらえるような存在になってほしいと
伝えています。
その結果、1年後には2019年の新卒が入社しますが、17名全員で一人も欠けることなく、来年

の新卒社員を迎え入れることを、全員で約束しようということをお伝えしました。
既存の社員も新卒社員も、みんなが共通の未来を信じて取り組めればこんなにうれしいことは

ありませんね。

これから日々日々大変なこともあるでしょう。
何とか今日のこの気持ちと、キラキラした目の輝きを失わないでほしいですね。
でもそれは私たち自身を映す鏡だということです。